【案例苑】

　　●案情：小吴是百万粉丝一家鲜果公司员工，公司决定运营社交媒体，员工离职并组建项目小组，名下小吴作为小组负责人以个人身份证实名注册了新媒体账号。账号该账号定位为生鲜美食制作，百万粉丝由公司提供拍摄场地、员工离职素材，名下员工共同策划拍摄主题、账号文案、百万粉丝营销等环节，员工离职该账号获得近百万粉丝关注，名下为公司带来不少经济效益。账号不久后小吴离职，百万粉丝公司要求其交接账号，员工离职小吴却说该账号是名下自己个人所有，拒绝归还。公司遂将小吴诉至法院。

　　●判决：法院经审理后认为，公司与小吴之间是雇主与雇员的关系，劳动者创造出的劳动成果应当归雇主。法院查明，该账号由包括小吴在内的多名员工发起，主要内容为宣传公司业务，员工共同构思创意，公司提供拍摄设备等支持，账号还被纳入公司视觉媒体部门管理，故账号内容并非小吴个人独自创作；辞职后，小吴也在个人社交平台称不再运营账号。综合来看，账号是公司员工共同创造的劳动成果，法院一审判决使用权归属公司所有。后小吴不服提出上诉，二审法院维持原判。

　　●说法：随着流量经济的发展，“网红”账号的经济价值与日俱增。通常情况下，如果账号是以用人单位名义注册，员工基于工作职责进行运营管理，账号权益一般应归属于用人单位。如果员工自行注册和使用账号，通常应认定账号权益归属于员工。但网络服务平台的实名认证机制作为一项管理措施，并非判定账号使用权的唯一根据。当账号“名不副实”的争议发生在职场时，一般要综合考虑注册行为是否为履行职务行为、账号内容是否为工作内容、制作主体是否为实际使用人、内容与注册人的人身紧密程度等因素，做出合理认定。

　　与此同时，公司在推广宣传时，应尽量以公司作为主体来注册账户，注册在他人名下时，可以通过协议明确账号的权属，并对双方权利义务、账号运营管理等内容进行详细约定，避免出现类似争议。

　　(本报记者王金虎整理)